巣鴨の出産手当と一時金
巣鴨でも、働いていて雇用保険に加入している方が、流産など、出産までになんらかの病状がでて仕事を休暇をとることになったときは、出産の四十二日前なら出産手当金を受け取ることができますが、対象にならないケースでは傷病手当金を受け取れます。どちらも休業した日数の給与の三分の二が健康保険より受け取れますが、重複して受けとる事はできません。だぶった時は出産手当を受給する事になります。会社から休んでいる間も賃金を貰っているときについてはその分だけ差し引かれます。
お産の期間は、仕事をしている方は休業する事になります。巣鴨でも、休暇の間については賃金はでない事態になってしまいますが、その間の暮らしをバックアップしてくれる助成金が出産手当金です。出産手当は会社で加入中の健康保険より出ますので、専業主婦の人等が入っている国民健康保険の方は受給する資格がありません。出産の前の42日のあいだとお産後五十六日の間について、休みをとった日にち分の賃金の3分の2が受給できて、休業中も賃金がでているときは差額が支給される事になっています。
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